Assessment Center - czym jest i jak go używać?

Sektor pozyskiwania pracowników w dalszym ciągu pracuje nad rozwinięciem narzędzi pozwalających na staranne dobranie specjalisty na konkretne stanowisko. Każdemu pracodawcy zależy, aby zatrudniona osoba w pełni realizowała powierzone jej zadania. Ważne są na równi wiedza, doświadczenie, a także umiejętność praktycznego wykorzystania nabytych dotychczas umiejętności. Nie bez znaczenia jest także zdolność adaptacji w nowym środowisku. Obok umiejętności praktycznych związanych z wykonywaniem danej profesji, dla pracodawcy ważne mogą być także zdolności interpersonalne, czyli to, w jaki sposób dany kandydat zachowuje się w grupie pracowników, czy należy do osób komunikatywnych. Jak się do tego odnosi Assessment Center?

Assessment Center - coraz bardziej popularny

Przez długi czas strategie rekrutacyjne realizowane w myśl Assessment Center zlecane były wyłącznie przez duże firmy czy międzynarodowe korporacje. Najczęściej ten sposób rekrutacji był przewidziany na stanowiska wysokiego szczebla. Obecnie jednak podejście do sposobów pozyskiwania pracowników przechodzi spore zmiany, a coraz większa liczba przedsiębiorców decyduje się korzystać z pomocy specjalistów branży HR. Jedną z firm, która świadczy profesjonalne i kompleksowe usługi, polegające na szczegółowym sprawdzeniu kandydatów pod względem osobowości oraz umiejętności, jest marką Strategie Personalne. Jest ona autorem unikalnego i innowacyjnego systemu IT HR Space, a także pierwszej w naszym kraju konferencji AC/DC. Prowadzone przez nią usługi z zakresu Assessment Center pozwalają znaleźć kompetentne osoby na każdy rodzaj stanowiska.

Jak wygląda model rekrutacji Assessment Center?

Przede wszystkim rekruterzy wykorzystują nowoczesne testy, a także zadania praktyczne, aby sprawdzić potencjalnych kandydatów pod względem ich kompetencji. Taki proces rekrutacyjny trwa najczęściej od kilku godzin do kilku dni. W trakcie tego czasu kandydaci wykonują szereg testów, m.in. psychologicznych, jak np. test na osobowość, czy inteligencję. 

Dodatkowo przydzielone zostają im zadania indywidualne, związane ze stanowiskiem, na które aplikują, a także zadania grupowe, aby sprawdzić ich umiejętność pracy w zespole. Na tej podstawie każdy kandydat otrzymuje wiadomość zwrotną na temat poprawnie wykonanego zadania oraz błędów, które zdaniem rekrutera popełnił. Jak widać, ten sposób rekrutacji jest równie owocny dla kandydatów jak i pracodawców. Ci pierwsi otrzymują praktyczną odpowiedź, na temat ich kompetencji oraz ewentualnych niedociągnięć, natomiast właściciel firmy zyskuje pełny obraz kandydatów oraz możliwość lepszego podjęcia decyzji, jeśli chodzi o zatrudnienie konkretnej osoby na dane stanowisko.

Oczywiście, taki proces rekrutacyjny Assessment Center wiążę się z pewnymi kosztami dla pracodawców. W zamian otrzymują oni sumiennego, odpowiedzialnego a przede wszystkim spełniającego wszelkie oczekiwania i wymogi pracownika. 

Kiedy skorzystać z usług firmy HR?

Tego typu usługi dedykowane są szczególnie pracodawcom poszukującym osób na stanowiska managerskie i dyrektorskie. Staranny proces rekrutacji pozwoli zweryfikować praktyczne oraz miękkie umiejętności kandydatów. Dzięki temu kadra zarządzająca zostanie wzbogacona o rzetelnego oraz samodzielnego pracownika, a tym samym zwiększy się efektywność działania poszczególnych działów.