Jak właściwie ocenić CV pracownika?

Kiedy nasza firma potrzebuje nowej krwi w postaci specjalistów, konieczne jest przeprowadzenie rekrutacji. Proces ten nie jest wcale tak prosty, jak niektórym może się wydawać. Wymaga on sporej uwagi i przygotowania, a do tego jest po prostu czasochłonny. Mimo to, jeśli zależy nam na zatrudnienia odpowiedniej osoby na konkretne stanowisko, musimy się z tym pogodzić. Należy się również przygotować na dużą liczbę CV, które będą spływać do naszej firmy w związku z rekrutacją. W jaki sposób należy je zatem oceniać, aby w rezultacie wybrać najlepszego kandydata?

Wstępna selekcja

Zapoznawanie się z dziesiątkami, a czasem nawet z setkami zgłoszeń jest naprawdę wyczerpujące. Osoba odpowiedzialna za rekrutację powinna zatem w jakiś sposób zaplanować sobie pracę i nieco ją sobie ułatwić. Oczywiście w taki sposób, aby cały proces był jednak sprawiedliwy oraz aby wyłonił najlepszą osobę. Rozsądnym rozwiązaniem wydaje się być podzielenie pracy na etapy, z których pierwszym jest wstępna selekcja. Na czym ona polega?

W pierwszej kolejności, po otrzymaniu CV możemy pobieżnie się z nim zapoznać i od razu zdecydować czy warto się z nim zapoznawać szczegółowo, czy może kandydat nie spełnia naszych oczekiwań. W związku z tym, w CV najpierw sprawdzamy wykształcenie oraz doświadczenie zawodowe każdej z osób. Jeśli nie odpowiada ono naszym wymaganiom możemy od razu zdecydować o odrzuceniu takiego kandydata. Niestety wciąż zdarzają się także niechlujnie napisane, czy też chaotyczne CV, które już na pierwszy rzut oka nie wyglądają profesjonalnie. Nie świadczy to dobrze o kandydacie, dlatego wielu pracodawców również rezygnuje ze szczegółowego zapoznawania się z takim dokumentem.Szczegółowa analiza

Kiedy przebrniemy przez wszystkie CV i odrzucimy część z nich, nadchodzi czas na najbardziej wyczerpującą część rekrutacji. Musimy szczegółowo zapoznać się z każdym dokumentem oceniając wykształcenie, umiejętności, doświadczenie zawodowe i osiągnięcia każdego z kandydatów pod względem wymagań związanych z oferowanym przez nas stanowiskiem. Jeśli w którymkolwiek aspekcie kandydat nie spełnia wszystkich wymagań, należy się także zastanowić czy jest to istotne i czy może zdecydować w związku z tym o ostatecznym odrzuceniu takiej kandydatury. 

Kryteria przyjęcia zamieszczane w ogłoszeniach o pracę są zwykle nieco na wyrost. Musimy zatem wiedzieć, które z nich są kluczowe w pracy na danym stanowisku i właśnie nimi kierować się podczas selekcji nadesłanych CV. Bardzo często zdarza się przecież, że kandydat wydaje się idealny, ale nie posiada jakiegoś szkolenia lub jego doświadczenie jest zbyt małe. Wówczas musimy się zastanowić czy warto jest dać mu szansę na wykazanie się i ewentualne zainwestowanie w jego doszkolenie.Pomoc profesjonalnych rekruterów 

Nie ma co ukrywać, że rekrutacja często przysparza mnóstwa problemów i zajmuje bardzo dużo cennego czasu. Dlatego też, coraz więcej firm decyduje się na skorzystanie z pomocy profesjonalistów (na przykład agencji Strategie Personalne) , którzy na co dzień trudnią się rekrutacją. Wbrew pozorom nie jest to kosztowna usługa, a może nam oszczędzić wielu nerwów i wspomnianego już czasu. Tacy specjaliści mogą zająć się zgromadzeniem CV i ich weryfikacją, podsyłając nam już kandydatów, którzy spełniają nasze oczekiwania. Możliwe jest także zlecenie takiej agencji przeprowadzenia pełnej rekrutacji, co już zupełnie nas odciąża.