Praca w Niemczech. Poradnik dla osób szukających pracy

Niemiecki rynek pracy przyciąga Polaków przede wszystkim atrakcyjnymi wynagrodzeniami, dostępnością wielu ciekawych ofert zatrudnienia oraz możliwością rozwoju zawodowego. Te najbardziej interesujące oferty pracy skierowane są przede wszystkim do osób, które dobrze znają języki obce (głównie niemiecki), jednak również Polacy, którzy nie posiadają wymaganych umiejętności językowych mogą znaleźć na niemieckim rynku pracy wiele ciekawych propozycji.

Praca w Niemczech – dlaczego właśnie tam?

Niemiecki rynek pracy jest otwarty dla Polaków od 1 maja 2011 roku i oferuje zarówno stałe, jak i czasowe zatrudnienie, bez konieczności posiadania stosownego zezwolenia. Kolejnym argumentem, przemawiającym za podjęciem pracy na terenie Niemiec są bardzo atrakcyjne zarobki, które zachęcają choćby do weekendowych wyjazdów, dzięki czemu można szybko podreperować domowy budżet. Co ważne, minimalna proponowana stawka godzinowa to 8,5 euro, która jest nieporównywalnie wyższa niż analogiczna, osiągalna w kraju. Praca w Niemczech to również doskonała okazja do kontaktu z językiem obcym, co jest szczególnie korzystne w przypadku osób, dla których może on stanowić pewną barierę komunikacyjną. Podjęcie zatrudnienia za granicą to także niepowtarzalna okazja do poznania obcych kultur, obyczajów oraz tradycji, a przede wszystkim szansa do rozwoju kariery zawodowej i doskonalenia swoich umiejętności. Ogromną korzyścią pracy i życia w Niemczech jest także, uznane za jedno z najlepszych w Europie, zaplecze socjalne, które gwarantuje każdemu zatrudnionemu pracownikowi zasiłek na dzieci (również w przypadku, gdy mieszkają one w Polsce). W ramach doskonale rozwiniętego zaplecza socjalnego funkcjonuje również zasiłek dla bezrobotnych - mogą go otrzymać osoby, które w okresie poprzedzającym utratę pracy, były zatrudnione na terenie Niemiec przez co najmniej 12 miesięcy.

Praca w Niemczech – od czego zacząć?

W przypadku obywateli Unii Europejskiej, poszukiwanie pracy warto zacząć od wizyty w najbliższym urzędzie pracy. Na miejscu można będzie wypełnić odpowiednie dokumenty i umówić się na spotkanie z urzędnikiem, podczas którego zarejestruje kandydata w bazie i podejmie czynności, ułatwiające znalezienie legalnego zatrudnienia, zdobycie dodatkowego wykształcenia lub uzupełnienie kwalifikacji zawodowych. Ausbildung to bardzo popularna forma edukacji, która w połączeniu z praktycznymi zajęciami stanowi świetny sposób na uzupełnienie wykształcenia.

Gdzie szukać ogłoszeń?

Istnieje wiele sprawdzonych źródeł ogłoszeń pracy, dzięki którym można znaleźć interesujące oferty zatrudnienia:

- gazety i czasopisma – ogłoszenia dostępne są często prasie codziennej, w tygodnikach, miesięcznikach, a także w specjalnych wydaniach poszczególnych gazet. Ofert pracy na stanowiska, wymagające wysokich kwalifikacji można znaleźć w takich czasopismach, jak: Frankfurter Allgemeine Zeitung, Die Welt czy Süddeutsche Zeitung. Bardzo przydatnym źródłem jest także prasa lokalna: Westdeutsche Zeitung i Berliner Zeitung. Osoby, które poszukują zatrudnienia, dostosowanego do wykształcenia, wiedzy i umiejętności mają również możliwość zamieszczenia własnego ogłoszenia za dodatkową opłatą;

- urząd pracy – lokalne biura pracy mają szeroką ofertę ogłoszeń, a co najważniejsze – wgląd do nich jest darmowy. Większość z nich dotyczy stanowisk, które nie wymagają specjalnych kwalifikacji;

- Internet – w ciągu ostatnich lat nastąpił szybki rozwój rynku pracy online, który cieszy się dużą popularnością szczególnie wśród młodych osób. Strony internetowe umożliwiają szybkie i łatwe wyszukiwanie ofert, odpowiadających dokładnie sprecyzowanym kryteriom takim, jak stanowisko, sektor, region czy preferowana wysokość wynagrodzenia;

- agencje pośrednictwa pracy – większość z nich specjalizuje się głównie w ofertach pracy tymczasowej, co może być świetnym sposobem na zebranie pierwszych doświadczeń zawodowych i etapem, poprzedzającym znalezienie stałego zatrudnienia;

- targi pracy – skupiają wielu pracodawców, działających w ramach jednego sektora. Zazwyczaj udział w targach wiąże się z koniecznością wcześniejszego wysłania CV, spośród których pracodawcy zapraszają na to wydarzenie jedynie wybrane osoby. Podczas targów można m.in. porozmawiać ze specjalistami HR, poznać perspektywy zatrudnienia w różnych firmach, a także umówić się na rozmowy kwalifikacyjne;

- bezpośrednie podanie – w przypadku osób, które mają konkretne plany i aspiracje zawodowe, związane z danym przedsiębiorstwem, dobrym sposobem na znalezienie pracy jest wysłanie dokumentów aplikacyjnych bezpośrednio na jego adres.

Praca bez znajomości języka – czy to możliwe?

Obecnie znalezienie atrakcyjnej pracy bez znajomości języka nie jest trudne. Jednym z najpopularniejszych zajęć jest praca sezonowa przy zbiorach owoców i warzyw, która zwykle trwa od czerwca do października. W takim przypadku agencje pracy tymczasowej rozpoczynają poszukiwanie pracowników już na początku roku. Polacy, którzy nie znają języka mogą również podjąć pracę w usługach remontowo-budowlanych czy jako opiekunowie dzieci i osób starszych. Tego typu ogłoszeń jest zawsze dużo, dlatego ze znalezieniem pracy nie powinno być problemu. Pojawiają się również inne, bardziej atrakcyjne oferty zatrudnienia np. dla specjalistów z branży IT, natomiast mają oni szansę na znalezienie interesującej pracy jedynie wówczas, gdy posługują się językiem niemieckim przynajmniej w stopniu komunikatywnym.

Nieograniczone możliwości zatrudnienia

Choć praca w Niemczech bez znajomości języka jest jak najbardziej możliwa, to osoby, dla których nie stanowi on problemu mogą oczekiwać bardziej atrakcyjnych ofert pracy, wyższych zarobków i szans na rozwój osobisty. Polacy, którzy chcieliby związać swoją przyszłość zawodową z tym krajem, powinny opanować język przynajmniej w stopniu komunikatywnym, dzięki czemu staną się dużo bardziej wartościowymi kandydatami na rynku pracy. Taka umiejętność umożliwia także samodzielne poszukiwanie ciekawych ofert, przygotowywanie niezbędnych dokumentów rekrutacyjnych, załatwianie formalności i bezpośredni kontakt z potencjalnymi pracodawcami. Kandydaci, którzy biegle posługują się językiem obcym, mogą również swobodnie negocjować wysokość wynagrodzenia i inne warunki zatrudnienia.

Artykuł sponsorowany